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有人說剛出生的嬰兒如白紙，等待著時(shí)光為他們勾勒五彩斑斕精彩的人生，有人說新入職的青年如朝陽，激情昂揚(yáng)，蓄勢(shì)待發(fā)，準(zhǔn)備踏上人生新的征程
——題記
新員工入企后，將會(huì)迎接人生中一個(gè)重大轉(zhuǎn)折，做好自身發(fā)展規(guī)劃，才能更快把握前進(jìn)方向，取得人生成功�？椊鸸╇娋滞ㄟ^各部門相互配合，實(shí)時(shí)把握新員工入企后實(shí)時(shí)工作情況，通過與新員工溝通指導(dǎo)，員工結(jié)合自身實(shí)際制定發(fā)展方向。各部門積極追蹤，解決員工成長(zhǎng)過程中困惑和難題，助力他們成長(zhǎng)。通過“規(guī)劃精彩人生”的合理規(guī)劃，現(xiàn)該局多數(shù)青年已成長(zhǎng)成為部門、班組骨干，作為我局不可或缺的中堅(jiān)力量。
12月22日，和往常的周末一樣，織金供電局許多辦公室里都人聲鼎沸，工作是身影絡(luò)繹不絕;其中，有這樣一群青年的身影，他們八月入企，來到織金供電局后正逢“三大工程攻堅(jiān)戰(zhàn)”攻堅(jiān)非常重要時(shí)期，他們欣然受命，奮戰(zhàn)在崗位上，為“三大工程攻堅(jiān)戰(zhàn)”貢獻(xiàn)電網(wǎng)的青年力量.
其實(shí)，每年織金供電局新入企的員工都一樣，每年入企的新員工又都不一樣。一樣的是，每年八月，看到一張張剛從學(xué)校畢業(yè)的稚氣的臉上寫滿了躊躇滿志，斗志昂揚(yáng)，眼神中流露出是對(duì)新工作好奇和未來人生的向往;不一樣的，是每名新員工都會(huì)分配到不同的崗位，立足自身崗位，結(jié)合自身實(shí)際，制定人生目標(biāo)，規(guī)劃精彩人生。
每一屆新員工入企后，織金供電局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都高度重視員工成長(zhǎng)和培養(yǎng)，以黨建人事部作為連接新員工的媒介橋梁，團(tuán)支部充分發(fā)揮團(tuán)員青年凝聚作用，積極做好新員工思想引領(lǐng)工作，通過各部門相互配合給予他們所需的幫助，讓他們能更快找到如家般的歸宿感，融入織金供電局這個(gè)大家庭。
俗話說，不以規(guī)矩，不成方圓，從入企開始，該局黨建人事部首先會(huì)對(duì)新員工們開展紀(jì)律教育座談，培養(yǎng)紀(jì)律意識(shí)，接著，團(tuán)支部的同事們會(huì)幫助他們作好生活安頓，解決許多外地員工“人生地不熟”的生活難題。秋高氣爽的八月，貴州電網(wǎng)公司就為所有新員工們打造了一套精細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，新生軍訓(xùn)，南網(wǎng)總綱系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、分點(diǎn)深化、輪崗實(shí)習(xí)等，只為讓他們各快認(rèn)知我們的企業(yè)，了解自身工作。除此之外，織金供電局還對(duì)員工們開展入職講座、榜樣座談等活動(dòng)，通過與榜樣員工座談交流，能很好激勵(lì)員工們的士氣;通過為他們定制職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們明確自己的目標(biāo)，努力工作，朝目標(biāo)不斷前行。
謀而后動(dòng)，只有了解自身情況才能更好謀求發(fā)展，做好自我評(píng)估。通過新員工們自我規(guī)劃發(fā)展方向+企業(yè)輔導(dǎo)的培養(yǎng)模式，能更好促進(jìn)了青年的工作積極性，以多元化的工作經(jīng)歷來磨礪自身，才能在工作中全方位成長(zhǎng)�？椊鸸╇娋窒Ｍ课恍聠T工從自己性格態(tài)度特征出發(fā)，精確把握職業(yè)選項(xiàng)，了解自己擅長(zhǎng)什么，才能做好更具體規(guī)劃。通過計(jì)劃的實(shí)施，并在工作中找尋實(shí)現(xiàn)方法。針對(duì)新員工們制定的企業(yè)生涯規(guī)劃，該局會(huì)根據(jù)員工制定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯成長(zhǎng)情況追蹤，并及時(shí)督促，協(xié)助員工完成目標(biāo)目標(biāo)。例如員工制定了幾年后要完成某某級(jí)別技能鑒定的，伴隨既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)的到來，該局會(huì)合理安全專業(yè)知識(shí)過硬并有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老員工對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，通過理論與實(shí)操培訓(xùn)，促進(jìn)員工知識(shí)技能水平的提升，幫助他們完成職業(yè)生涯目標(biāo)。
自織金供電局員工職業(yè)規(guī)劃工作開展以來，取得了良好的效果，一批批90后青年先后成長(zhǎng)為部門骨干，青年中層管理人員開始登上了企業(yè)的舞臺(tái)。再次翻閱他們的職業(yè)規(guī)劃，他們正在為他們既定的一個(gè)個(gè)目標(biāo)砥礪前行，規(guī)劃了精彩人生的他們，將全力以赴，打造自己錦繡的前程。(王超月、熊麗) 該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺(tái)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)及時(shí)刪除。
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