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本網(wǎng)訊(李朝輝、代小東)俗話說，“一日為師，終生為父”，師帶徒是提高新入企員工技能水平的重要培訓(xùn)手段之一。為加強(qiáng)對(duì)2019年新入企員工的培養(yǎng)，9月9日，銅仁德江供電局舉辦了新員工簽訂“師帶徒”協(xié)議儀式。
據(jù)了解，本次簽訂儀式是根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)特長，因人施教，選派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工作為師傅，一對(duì)一耐心指導(dǎo)，傳承傳、幫、帶的良好企業(yè)文化，使新員工盡快實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有效銜接，適應(yīng)工作崗位要求，盡快成長，干出成績，快速提升新員工的業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐。
簽訂儀式中，該局共7對(duì)師徒現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議，明確各自職責(zé)與義務(wù)。師傅一定要盡職盡責(zé)，不僅傳授專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還要對(duì)工作方法、人品修養(yǎng)等全方面進(jìn)行教導(dǎo)。徒弟們要珍惜機(jī)會(huì)，尊重師傅，虛心受教，在崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁，為德江電力事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
下一階段，該局績效管理部門將對(duì)師帶徒的成效實(shí)行考核制度，采取激勵(lì)的方式，讓師傅和徒弟有更加廣闊的發(fā)展天地。 該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺(tái)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)及時(shí)刪除。
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