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“每天寫一篇管理日記，每月舉行一次集中培訓，半年進行一次述職，年終進行考核。”龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科科長龔翰林在日常管理大學生的同時，采取多項措施促其成長成才。通過技術上摸索鉆研，工作中相互配合，團結(jié)一致，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科的管理模式從根本上發(fā)生了轉(zhuǎn)變。過去的龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科成員技術不成熟、生產(chǎn)經(jīng)驗不足，科室成員分工不明確，導致工作滯后、個別同志工作拖沓,敬業(yè)精神不強。
迎難而上，創(chuàng)優(yōu)爭先
河南能源化工集團新疆龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科組建于2008年6月，成立之初，時處公司接管初期，生活條件艱苦，生產(chǎn)條件有限，生產(chǎn)科成員當時不足5人，技術不成熟、科室負責人管理經(jīng)驗不足，科室成員本著克服困難，積極向上敢于嘗試的精神，由最初的摸索階段成長為現(xiàn)在的技術排頭兵。
生產(chǎn)科是由27名青年大學生組成的一支知識型、能力型、活力型的年輕隊伍，是一支默默奉獻、團結(jié)進取、開拓創(chuàng)新的青年集體�，F(xiàn)有職工27人，平均年齡30歲，在職研究生1人，本科學歷14人，大專學歷10人，中級職稱4人，黨員4人。龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科自2008年成立以來，全體成員團結(jié)努力，克服困難，發(fā)揚“拼搏、進取、高效、創(chuàng)新”的精神，重安全，抓生產(chǎn)，爭創(chuàng)新，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，團結(jié)協(xié)作，高效創(chuàng)新。曾榮獲庫車市工人先鋒號、河南能源化工集團安全標桿科室、新疆公司先進科室等榮譽稱號。
生產(chǎn)科緊緊圍繞集團公司黨建工作總體方略，把安全標桿員工、技術人才、生產(chǎn)骨干作為入黨積極分子培養(yǎng)對象進行培養(yǎng)幫帶，對“雙培養(yǎng)”人員進行黨的基本知識、企業(yè)文化理念、個人思想動態(tài)和時事政治教育及安全管理、技術創(chuàng)新、生產(chǎn)新工藝等內(nèi)容，進行幫扶培養(yǎng)互結(jié)對子�；团囵B(yǎng)主體責任人在互幫教育上同學習、共進步，推進“雙培養(yǎng)”工作向縱深發(fā)展。
團結(jié)一致，拼搏進取
團結(jié)一致，是一個團隊的發(fā)展根本，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科，是龜茲礦業(yè)生產(chǎn)類科室的一員，也是煤礦企業(yè)最基本組成的重要部分，最直接的關系到企業(yè)的生產(chǎn)。隨著公司的不斷發(fā)展，班組人員也在不斷的充實著，幾乎都是剛從校門畢業(yè)的學生，新鮮血液的注入，在帶來新生動力的同時，也存在著相互磨合過渡到團結(jié)一致的過程。“年輕的我們走到一起就是兄弟姐妹!”這就是生產(chǎn)科的口號，在實際生產(chǎn)中，雖然科室分為好幾個小組，但是大家協(xié)同作業(yè)，相互配合，都站在對方的立足點考慮實際生產(chǎn)問題，努力的營造融洽、團結(jié)、高效的科室氛圍，生活中舉行科室聚會，生日聚會等各項集體活動。
龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，扎實有效開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，以“安全生產(chǎn) 青年當先”為主題，積極貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，確立了“創(chuàng)新型”、“學習型”、“服務型”的創(chuàng)建思路，以青春和智慧讓“青年文明號”在生產(chǎn)技術服務中大放異彩，提高了工作質(zhì)量、效率。通過培育先進青年集體和青年崗位能手，組織、引導青年愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻企業(yè)的精神，樹立公正、廉潔、文明、高效等觀念，用優(yōu)質(zhì)高效服務推動龜茲礦業(yè)發(fā)展貢獻力量。
靠前指揮，解決難題
這個團隊為何有如此高的凝聚力，來源于生產(chǎn)科科長龔翰林施行的一系列有效的管理方法。
“龔科長愛動腦筋，遇到困難總有辦法，而且工作風格雷厲風行。”他經(jīng)常要求生產(chǎn)科的黨員、技術骨干們要經(jīng)常性的參加所包保責任區(qū)隊的班前會，傾聽基層職工聲音，發(fā)現(xiàn)安全管理中的存在的薄弱環(huán)節(jié)，并建立工作臺帳，制定整改措施，確保所有問題整改落實到位。
2019年，根據(jù)礦上東井頂板巖性分析，在經(jīng)過礦主要領導同意后，龔翰林組織生產(chǎn)科技術人員對工作面回撤通道支護強度進行多種方式驗算對比，最終在東井末采面A103綜采工作面成功推廣應用綜采工作面回撤通道使用錨網(wǎng)索支護技術，該技術的應用有效的解決了以往回撤工作面回撤通道使用單體柱配合圓木支護所帶來的支護工序繁瑣、支護強度低的問題;同時增加頂板垮落滯后距離，便于掩護架及回撤支架的前移和調(diào)向，提高了回撤效率。成為新疆公司首家礦井在回撤通道支護方面采用錨網(wǎng)索支護技術的單位。根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及《煤礦安全生產(chǎn)標準化》的相關規(guī)定，西井于2020年第二季度完成了職業(yè)病危害因素定期檢測以及通風儀器儀表定期校驗工作，定期對礦井自救器、便攜儀開展了標校工作，為礦井安全生產(chǎn)提供了技術保障。
此外，生產(chǎn)科不斷完善機關科室責任包保區(qū)隊相關管理制度，建立長效考核機制，真正做到了發(fā)現(xiàn)問題在一線，高效解決在一線�；顒娱_展以來，生產(chǎn)科年輕的技術人員經(jīng)常三五成群到區(qū)隊進行技術幫扶，每天在各區(qū)隊生產(chǎn)“戰(zhàn)線”上都能看到生產(chǎn)科人員在奔走忙碌。
立足崗位，勇于創(chuàng)新
為持續(xù)提升礦井安全管理工作水平，龜茲礦業(yè)根據(jù)井下安全生產(chǎn)工作實際，創(chuàng)新開展了責任包保技術幫扶活動。在活動中，生產(chǎn)科根據(jù)業(yè)務特長將科室黨員干部和大學生技術人員組建技術幫扶小組深入開展“送安全技術到區(qū)隊”活動，破解安全生產(chǎn)難題，服務區(qū)隊生產(chǎn)。通過搭建培訓交流平臺，提高技術水平，以多種形式搞活技術工作交流平臺，加強知識更新調(diào)查，擴大學習渠道，實現(xiàn)技術工作交流的經(jīng)常化、實時化。通過學習型組織的探索與實踐，培養(yǎng)人人參與、自我充實、自我提高的好學風，在全礦形成良好的學習氛圍，增強干部職工的榮譽感和凝聚力。
在提升管理的同時，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科充分發(fā)揮技術創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的推動作用。自2012年生產(chǎn)科成立李峰創(chuàng)新工作室以來，先后獲得了阿克蘇地區(qū)“勞模(技術能手)創(chuàng)新工作室”、自治區(qū)“勞模(技術能手)創(chuàng)新工作室”等榮譽稱號，累計收購創(chuàng)新成果500余項。其中，國家級項目7項，《河南能源新疆公司龜茲礦業(yè)西井近距離煤層堅硬頂板上行開采與應用》、《強水力聯(lián)系下注漿封堵充水通道關鍵技術研》兩個項目被列為安全生產(chǎn)重特大事故防治關鍵技術科技項目;《自震式微震監(jiān)測技術研究及應用》獲中國煤炭工業(yè)科學技術獎二等獎;《復雜條件下上行工作面安全高效開采技術研究》獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術獎三等獎;《河流強水力聯(lián)系下采空區(qū)水害綜合防治關鍵技術研究》《礦井通風快速求解技術及系統(tǒng)優(yōu)化研究》獲得綠色礦山科學技術獎三等獎;《煤礦全方位成本管理體系的探索與實踐》獲得煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎。收購國家級、省部級等科技論文共計251篇，獲得國家知識產(chǎn)權局授權實用新型專利31項，發(fā)明專利1項;獲得國家知識產(chǎn)權局受理專利13項，其中發(fā)明專利2項，實用新型專利11項。
時光巨輪滾滾向前，不會遷就姍姍來遲的過客，也不會等待虛度年華的紈绔子弟。龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科這些年輕人珍惜青春、踏實、鉆研、苦干，工作上他們嚴以待己、公正待人，贏得了職工信賴;生活中他們寬以待人，與職工情同手足，是大家心中的“貼心人”�；仨�，他們滿懷奉獻的精神、創(chuàng)業(yè)的激情、奮斗的熱情，成為人人敬佩的青年技術服務隊。
在領導的大力鼓舞和支持，各部門間的協(xié)同配合下，龜茲礦業(yè)生產(chǎn)科不怕苦，敢打硬仗，打勝仗，爭先創(chuàng)優(yōu)，一群年輕人，流淌著一股頑強的熱血，展現(xiàn)年輕人的無限動力。(龜茲礦業(yè)王月月) 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺，如有侵權，請聯(lián)系本網(wǎng)及時刪除。
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