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3年平均增長水平。實施項目分紅激勵的，應(yīng)當(dāng)建立健全項目成本核算、科技成果評估及收益分紅等財務(wù)管理體系，并嚴(yán)格按照與激勵對象約定情況，實施激勵。
三、全面加強(qiáng)股權(quán)和分紅激勵的組織管理
（一）建立分級管理工作機(jī)制。
國資委作為監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)推動中央企業(yè)做好股權(quán)和分紅激勵政策貫徹落實工作，除承擔(dān)中央企業(yè)集團(tuán)公司激勵方案審批外，主要側(cè)重政策指導(dǎo)以及對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
中央企業(yè)是實施股權(quán)和分紅激勵政策的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本企業(yè)股權(quán)和分紅激勵制度建設(shè)、組織實施及規(guī)范管理等工作，審批所屬科技型企業(yè)激勵方案，并且對其合規(guī)性負(fù)責(zé)。
（二）規(guī)范決策程序和工作流程。
中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本通知要求，擬訂本企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵的總體工作方案和推進(jìn)計劃，并且在實施前向國資委報告。
中央企業(yè)集團(tuán)公司以及所屬科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案的擬訂均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行內(nèi)部決策程序，并通過職工大會、職代會或者其他形式充分聽取職工意見和建議。企業(yè)擬訂的激勵方案應(yīng)當(dāng)按照出資關(guān)系，分別報送國資委或中央企業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)不得擅自實施激勵方案。 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本網(wǎng)及時刪除。
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