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為促進人員在綏陽供電局內(nèi)部合理流動、調(diào)劑余缺，進行優(yōu)秀人才選拔與培養(yǎng)，11月2日，綏陽供電局在該局五樓會議室開展了部分副職級崗位競聘選拔工作。5名參選人員經(jīng)過輪番上陣，一一發(fā)表自己的競聘演講，并完成了競聘答辯。競聘過程精彩而激烈，讓現(xiàn)場參觀員工產(chǎn)生了極強的代入感。
據(jù)悉，該局此次競聘崗位為黃楊供電所副所長(分管營銷)一名，面對全局鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷、班長開展競聘。根據(jù)《綏陽供電局2018年副職級崗位選聘實施方案》，此次競聘采取筆試+面試方式進行，選拔程序為信息發(fā)布、公開報名、資格審查、理論考試、競聘演講及個人競聘答辯等環(huán)節(jié)。
為確保競聘過程和結(jié)果公開、公平、公正，該局成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負責人員選聘工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理;負責知識測試、競聘演講及個人競聘答辯、考核總結(jié)等環(huán)節(jié)的命題及評分。
經(jīng)過前期的緊張籌備，該局的此次供電所副所長競聘工作如期進行。1點30分，理論考試正式開始。15點30分，在興奮和忐忑中，參聘人員首先進行自我介紹，結(jié)合個人經(jīng)歷和工作業(yè)績、個人優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、任職后的工作思路、措施等內(nèi)容進行闡述。接著由考評組進行現(xiàn)場隨機提問，按照回答情況現(xiàn)場給予評分。
參與競聘人員感言，此次競聘感覺很緊張，壓力也很大，但同樣也有收獲，會平靜的面對結(jié)果。
據(jù)悉，該局將現(xiàn)場給出參聘人員總成績排序，提交局領(lǐng)導(dǎo)議定擇優(yōu)擬聘人選，隨后根據(jù)《綏陽供電局中層干部管理規(guī)定》，經(jīng)過綜合考察測評、局黨委審議等環(huán)節(jié)后確定最終黃楊供電所副所長人選。
下一步，該局將進行機關(guān)職能部門專責崗位競聘，通過競聘選拔平臺讓員工充分展示自身的能力，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性競爭氛圍，為廣大員工成才、成長搭建舞臺、平臺和擂臺，幫助他們縮短成才時間，科學(xué)成長，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本網(wǎng)及時刪除。
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